Proposer une expression des besoins suffisamment riche pour occuper le candidat lors de la phase de préparation (il doit réfléchir, avoir des choix à faire, une organisation à mettre en place, des justifications à émettre, etc.) et suffisamment cadrée pour que cela soit réalisable pendant la deuxième phase de réalisation. 

On peut pour cela préciser dans l’expression des besoins les points qui pourront être développés dans la deuxième phase et cadrer le travail à réaliser à l’occasion du premier entretien en fonction de la prestation du candidat.